黄河路小学教师师德师风考核方案

黄河路小学教师师德师风考核方案

    师德师风是校风、教风、学风和教工作风的高度概括与浓缩，其核心是教师的职业道德。学校是培养人才的摇篮，教师是塑造学生灵魂的工程师，青少年学生处于“染于苍则苍，染于黄则黄”的不成熟阶段，学校和教师对他们的影响有着终生的作用。因此，狠抓师德师风建设对于贯彻教育方针，完成培养目标有着不可或缺的重要作用。为了重塑教师形象，切实抓好师德师风建设，我校全体班子通过认真研究，反复讨论，制订了《黄河路小学教师师德师风考核方案》，现公布如下：

考评流程：

1、学校考评（由学校考评小组进行）占50%；

2、学生民意调查（由学校考核领导小组进行），占10%；

3、家长民意测验（由学校考核领导小组进行），占10%；

4、教职工互评（全校集中进行），占20%；

按上述五项得出个人总分，并确定等次。

师德考核结果奖惩办法

1、直接与年终评优挂钩。即师德考核结果不为优秀者，不能参与优秀教师的评定；不合格者定为不合格教师。

注：90（含90）分以上为优秀；90（含90）—80为良好；60（含60）—80为合格，60分以下为不合格。

2、直接与评先挂钩。即师德考核结果不为良好级以上者，不能参与任何级别的先进评选。

3、直接与评定职称挂钩。即师德考核结果为优秀者，在同等条件下优先考虑。

4、考核结果为不合格者，有违纪违规者，经学校查证属实，扣并取消当年评选师德模范资格。

注：

1、学期结束前进行初评，年末进行总评。

2、考核结果每半年登记一次。

具体细则：

1、依法执教，坚持正确的教育方向，认真履行教师职责和义务。

2、爱岗敬业，教书育人，完成学校布置的各项工作。

3、团结同事，关心集体，能与同事友好相处，互相帮助，不做有损集体荣誉和不利团结的事情。

4、如发生下列行为的扣除当事人考核分5—10分：

（1） 同事怄气不团结，发生打骂现象；

（2） 私下勾心斗角，采取过激手段中伤他人；

（3） 有矛盾找主管领导解决；对班子成员有意见找校长反映；对校长有意见找中心校领导反映，严禁越级上访；

5、学术研究上能够严肃认真追求科学，实事求是，不弄虚作假，违反者发现一次扣2分。

6、 崇尚科学，追求真理，不向学生传播不健康和错误的思想或宣扬封建迷信和歪理邪说，有此类现象的发现一次扣2分。

7、为人师表，遵守社会公德，处处为学生做表率，违反社会造成不良影响的扣2分。

8、热爱学生，不讽刺挖苦学生，不体罚或变相体罚学生，违反规定造成后果的扣5—10分。

9、尊重家长，坚持家访，听取家长合理化意见与建议，不让家长办私事，不以教谋私，吃请受礼，造成恶劣影响的一次扣3—5分。

10、不违规向学生销售资料、商品、擅自乱收费；不乱办辅导班强制学生参加有偿补课，有违反现象的一次扣3—5分。

11、工作中掂轻怕重，弄虚作假，敷衍了事，态度不端正者，发现一次扣2分。

12、教职工仪表要求衣饰整洁大方，举止文明得体。禁止穿奇装异服，禁止穿拖鞋、背心或短裤上课。如发现有违反上述要求者，每次扣0.5—１分。

13、教师办公室和教师分管科室，要经常进行卫生整理，保持整洁清爽，物品有序摆放。若地面不干净，物品乱堆乱放，电棒、电扇上有灰尘蛛网，桌面书籍不整齐，室内垃圾不及时清理，视情节轻重每次扣0.5—１分。

14、多人同一办公室，有责任人，扣责任人分，无责任人，多人同时扣0.5—1分。个人办公桌及物品属个人责任。